İDDİALARA AÇIKLIK GETİRİLMELİ!
Karadeniz Ereğli kamuoyu, yaklaşık bir yıldır, taşreon firma kanalı ile Karadeniz Ereğli Belediyesi'nde çalışan Dilek Aktağ isimli güvenlik personelinin, Belediye Başkanı Hüseyin Uysal'ın talimatı ile işten atılmasını konuşuyor.
13 Agustos 2015 22:57:00
İş akdinin feshi ile ilgili olarak bilgi veren Dilek Aktağ, bir yıla yakın zamandır Karadeniz Ereğli Belediyesi'nde taşeron personeli olarak görev yaptığını, ancak Belediye Başkanı Hüseyin Uysal'ın eşi Sevim Uysal'ın isteği doğrultusunda 4 Ağustos 2015 gününden geçerli olmak üzere iş akdinin feshedildiğini söyledi.
Aktağ'ın gösterdiği Hüseyin Uysal imzalı ve Karadeniz Ereğli Belediyesi antedli kağıtta yazılan ifadelerde, Başkan Uysal, gördüğü lüzum üzerine 4 Ağustos tarihinden itibaren Aktağ'ın sözleşmesinin feshedildiğini, Aktağ'ın bu fesihten doğan tüm kanuni haklarının kendisine ödeneceğini bildirdiği görüldü.
Bu olayda Dilek Aktağ adlı taşeron işçisinin işten çıkarılmasından daha çok kararın uygulanış şekli sorgulanıyor. Bu kapsamda biz de Medya Herkül olarak Belediye Başkanı Hüseyin Uysal'a şu soruları kamu adına sormak istiyoruz:
1. Yasal olarak, bir belediye başkanı, bir taşeron işçisini işten çıkarırken, "gördüğüm lüzum üzerine" ifadesini kullanabilir mi? Bu hak var ise söz konusu lüzum açıklanmak zorunda değil mi?
2. Belediye Başkanı, bir işçinin iş akdini feshetmeden önce sözleşmesi sona erdirilecek işçiye "ihbar mektubu" göndermek zorunda değil mi?
3. Dilek Aktağ bir taşeron personeli. Yani Karadeniz Ereğli Belediyesi'nin de-ğil, belediyenin anlaşmalı olduğu taşeron firmanın personeli. Dolayısıyla da her ta-şeron işçisi gibi Dilek Aktağ'ın yaklaşık bir yıl önce imzaladığı iş sözleşmesinin muhatabı Belediye değil taşeron firma ol-malı. Bu gerçekten hareketle Aktağ'ın iş akdinin feshedilmesi hakkı taşeron firma-nın değil mi? Belediye'nin yasal olarak, herhangi bir şirketin personelini işten çıkarma salahiyeti var mı?
4. Bu üç maddede sunduğumuz yorumlar ve sorular doğruysa Belediye Başkanı olarak büyük bir hata içinde değil misiniz? Bir belediye başkanı olarak, gördüğünüz lüzumu açıklamadan ve herhangi bir sebep göstermeden, bir taşeron firmanın personeli olan işçiyi işten çıkarmak ne kadar etik?
5. Bu işten atma olayı keyfe keder bir karar ve tamamen sizin, eşinizin telkini ile verdiğiniz bir karar ise, bu karar sonrası Dilek Aktağ'a ödenecek yasal tazminatlar Belediye'nin kasasından mı çıkacak? Eğer böyleyse bu durum halkın parasını boşuna harcamak olarak değerlendirilebilir mi?
6. Belediyenin sebepsiz, içi boş bahaneler altında sürdürdüğü işçi çıkarmalar bundan sonra da devam edecek mi?
Haber : Damar67
» Henüz BUGÜN Haber Görünmüyor